тел: (8313) 20-95-13
email: ds126_dzr@mail.52gov.ru
адрес: г.Дзержинск, пр-т. Циолковского, дом 48-А
Заведующий: Сахарова Наталья Валерьевна
тел: (8313) 20-95-13
email: ds126_dzr@mail.52gov.ru
адрес: г.Дзержинск, пр-т. Циолковского, дом 48-А
Заведующий: Сахарова Наталья Валерьевна
1. Общие положения
Правила внутреннего трудового распорядка - локальный нормативный акт муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения «Детский сад № 126» далее (МБДОУ), регламентирующий в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы, связанные с регулированием трудовых отношений в МБДОУ.
Целью настоящих Правил внутреннего трудового распорядка является укрепление трудовой дисциплины, рациональное использование рабочего времени, повышение эффективности и производительности труда, организация труда на творческой основе и высокому качеству работ.
Правила внутреннего трудового распорядка утверждаются заведующим МБДОУ с учетом мнения профсоюзного комитета МБДОУ.
Вопросы, связанные с применением Правил внутреннего трудового распорядка решаются заведующим МБДОУ в пределах, предоставленных ему прав, а в случаях увольнения работников – членов профсоюза по инициативе работодателя, с учетом мотивированного мнения профсоюзного комитета МБДОУ.
Правила внутреннего трудового распорядка находятся у заведующего МБДОУ и вывешиваются в МБДОУ на видном месте. Ознакомление работника при приеме на работу с Правилами внутреннего трудового распорядка производится в обязательном порядке.
2. Порядок приема, перевода и увольнения работников
2.1. Работники реализуют право на труд путем заключения письменного трудового договора.
При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство оформляются работодателем.
Лица, поступающие на работу по совместительству, вместо трудовой книжки предъявляют справку с места основной работы с указанием должности, графика работы, квалификационной категории, продолжительности стажа работы, или заверенную копию трудовой книжки. Запрещается требовать от работников при приеме на работу документы, предоставление которых не предусмотрено законодательством.
Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и заведующим МБДОУ.
Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня определенного трудовым договором.
2.3. Прием на работу оформляется приказом заведующего МБДОУ, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа должно соответствовать условиям трудового договора. Приказ объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы.
При приеме на работу (до подписания трудового договора) работника работодатель обязан:
2.4. На всех работников, принятых по трудовому договору на основную работу, проработавших в МБДОУ свыше 5 дней, ведутся трудовые книжки в порядке, установленном действующим законодательством. Трудовые книжки хранятся у заведующего МБДОУ в условиях, гарантирующих их недоступность для посторонних лиц. На каждого педагогического работника заводится личное дело, которое состоит из копии документа об образовании, аттестационного листа, личного заявления, справки о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования, копии приказов о приеме, переводах, увольнении. Личное дело хранится у заведующего МБДОУ.
2.5. Перевод работника на другую постоянную работу производится только с его письменного согласия.
Работника, нуждающегося в соответствии с медицинским заключением в предоставлении другой работы, работодатель обязан с его письменного согласия перевести на другую имеющуюся работу, не противопоказанную ему по состоянию здоровья. При отказе работника от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с п.8 части первой ст.77 ТК РФ.
В связи с изменениями в организации работы МБДОУ допускается, при продолжении работы в той же должности, по специальности, квалификации, изменение определенных сторонами условий трудового договора: системы и размеров оплаты труда, льгот, режима работы, установление и отмена неполного рабочего времени, совмещение профессий, изменение наименования должностей и другие. О введении указанных изменений работник должен быть уведомлен в письменной форме не позднее чем за два месяца до их введения. Если работник не согласен на продолжение работы в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с п.7 части первой ст.77 ТК РФ.
2.6. Прекращение трудового договора может иметь место только по основаниям, предусмотренным законодательством. Работник имеет право расторгнуть договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом работодателя письменно не позднее чем за две недели. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. При расторжении трудового договора по причинам, с которыми законодательство связывает предоставление определенных льгот и преимуществ, эти причины указываются в заявлении, в приказе об увольнении и трудовой книжке работника. Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
Срочный трудовой договор расторгается с истечением срока его действия, о чем работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения. Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, расторгается с выходом этого работника на работу.
Трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работодателя на основании и в порядке предусмотренными Трудовым кодексом РФ, а по отношению к членам профессионального союза в случаях, предусмотренных законодательством и коллективным договором, также с учетом мотивированного мнения профсоюзного комитета МБДОУ (расторжение договора в связи с сокращением численности или штата работников; несоответствием работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатом аттестации; неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание и по другим основаниям, предусмотренным коллективным договором).
Прекращение трудового договора оформляется приказом заведующего МБДОУ с которым работник знакомится под роспись. В день увольнения работодатель обязан выдать работнику его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении и произвести с ним окончательный расчет. Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками действующего трудового законодательства и со ссылкой на соответствующие статью, часть и пункт статьи Трудового кодекса РФ. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы, или последний день ежегодного оплачиваемого отпуска при увольнении работника в соответствии со ст.127 ТК РФ.
3. Основные права и обязанности работников
3.1. Работники МБДОУ имеют право на:
квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполняемой работы;
3.3. Педагогическим и другим работникам запрещается:
4. Основные права и обязанности работодателя
- составных частей заработной платы, причитающейся работнику за соответствующий период;
- о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат;
- о размерах и об основаниях произведенных удержаний;
- об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
4.3.Дни выдачи заработной платы: 19-20 – числа текущего месяца; 4-5 – числа последующего месяца.
Работодатель осуществляет свои обязанности в случаях, предусмотренных законодательством и коллективным договором, с учетом мнения или по согласованию с профсоюзным комитетом МБДОУ.
5. Рабочее время и время отдыха
5.1. В МБДОУ установлена пятидневная рабочая неделя с выходными днями – суббота и воскресенье и праздничными днями.
Начало работы МБДОУ в 06.00, окончание работы в 18.00.
5.2. Продолжительность рабочего времени ежедневной работы при пятидневной рабочей неделе устанавливается из расчета недельной нормы рабочего времени, установленной действующим законодательством:
40 часов в неделю:
1) Административно-хозяйственный персонал:
- заведующий МБДОУ, заведующий хозяйством.
2) Медицинский персонал (старшая медицинская сестра).
3) Учебно-вспомогательный персонал:
- шеф-повар, повар, помощник воспитателя, кухонный рабочий, кладовщик, кастелянша, уборщик служебных помещений, рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий, дворник, сторож.
36 часов в неделю:
Старший воспитатель, воспитатель, педагог-психолог.
30 часов в неделю:
Инструктор по физической культуре.
24 часа в неделю:
Музыкальный руководитель.
В соответствии с графиком сменности.
Для сторожей в МБДОУ ведется суммированный учет рабочего времени, учетным периодом считается один календарный год.
5.3. График работы утверждается заведующим МБДОУ с учетом мнения профкома - и предусматривает время начала и окончания работы и перерыва для отдыха и питания, продолжительность перерыва должна быть не менее 30 минут и более 2-х часов. Перерыв не включается в рабочее время. Воспитателям предоставляется возможность приема пищи в течение рабочего дня. График объявляется работникам под роспись и размещается в доступном месте. Работники чередуются по сменам равномерно. Запрещается оставлять работу до прихода сменяющего работника, меняться сменами, выходить за пределы МБДОУ без разрешения заведующего МБДОУ.
5.4. По заявлению работника работодатель имеет право разрешить ему работу по другому трудовому договору по иной профессии, специальности или должности за пределами нормальной продолжительности рабочего времени в порядке внутреннего совместительства.
5.5. Работника, появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, заведующий МБДОУ не допускает к работе (отстраняет от работы) в данный рабочий день (смену).
Заведующий МБДОУ также обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника:
- не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;
- не прошедшего в установленном порядке обязательный предварительный или периодический медицинский осмотр;
- при выявлении в соответствии с медицинским заключением противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором;
5.6. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещена.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится в случаях и порядке, предусмотренных трудовым законодательством по письменному распоряжению заведующего МБДОУ, с письменного согласия работника и с учетом мнения профкома.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без согласия работника допускается только в случаях, установленных действующим законодательством.
Работа в выходной день оплачивается не менее чем в двойном размере или компенсируется предоставлением другого дня отдыха (по соглашению сторон).
Время работы в день, предшествующий нерабочему праздничному дню, сокращается на 1 час.
5.7. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется продолжительностью:
42 календарных дня:
– заведующему МБДОУ, старшему воспитателю, воспитателю, музыкальному руководителю, инструктору по физической культуре, педагогу-психологу, старшей медицинской сестре;
28 календарных дней:
- шеф-повару, повару, помощнику воспитателя, кухонному рабочему, кладовщику, кастелянше, уборщику служебных помещений, рабочему по комплексному обслуживанию и ремонту зданий, дворнику, сторожу.
5.8. Очередность и порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков устанавливается заведующим МБДОУ с учетом мнения профсоюзного комитета МБДОУ, а также с учетом необходимости обеспечения нормального хода работы МБДОУ и благоприятных условий для отдыха работников. График отпусков составляется на каждый календарный год не позднее чем за две недели до его начала и доводится до сведения всех работников.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее, чем за две недели до его начала.
Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска, разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части, отзыв из отпуска, замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией производится в соответствии с Трудовым кодексом РФ.
5.9. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы в соответствии с трудовым законодательством, федеральными законами, иными актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами.
6. Поощрения за успехи в работе
6.1. За образцовое выполнение трудовых обязанностей, продолжительную и безупречную работу и за другие достижения в работе применяются следующие поощрения:
- объявление благодарности;
- награждение почетной грамотой;
- выплата денежной премии.
Поощрения объявляются в приказе, доводятся до сведения всего коллектива и заносятся в трудовую книжку работника.
6.2. За особые трудовые заслуги работники представляются в вышестоящие органы к награждению орденами, медалями, почетными грамотами, нагрудными знаками, присвоению почетных званий.
6.3. Коллектив МБДОУ участвует в выдвижении работников для морального и материального поощрения.
7. Ответственность работников за совершение дисциплинарных проступков
7.1. Работники МБДОУ несут ответственность за совершение дисциплинарных проступков, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей.
7.2. За совершение дисциплинарного проступка работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
7.3. Дисциплинарное взыскание налагается приказом заведующего МБДОУ. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен, предшествующая работа и поведение работника. До применения дисциплинарного взыскания от нарушителя трудовой дисциплины должны быть затребованы объяснения в письменной форме. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
7.4. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни или пребывания работника в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
7.5. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности – позднее двух лет со дня его совершения.
7.6. За каждое нарушение трудовой дисциплины может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
7.7. Приказ о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику, подвергнутому взысканию, под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. В случае отказа работника ознакомиться с указанным приказом под роспись, составляется соответствующий акт.
7.8. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда или органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
7.9. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.
Работодатель по своей инициативе или по просьбе работника, ходатайству профсоюзного комитета может издать приказ о снятии дисциплинарного взыскания, не ожидая истечения года, если работник не допустил нового нарушения трудовой дисциплины и, притом, проявил себя как добросовестный работник.
ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО БЮДЖЕТНОГО
ДОШКОЛЬНОГО ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
«ДЕТСКИЙ САД № 126»
Внести изменения в п.5.2.:
Продолжительность рабочего времени ежедневной работы при пятидневной рабочей неделе устанавливается из расчета недельной нормы рабочего времени, установленной действующим законодательством:
40 часов в неделю:
1) Административно-хозяйственный персонал:
- заведующий МБДОУ, заведующий хозяйством.
2) Учебно-вспомогательный персонал:
- шеф-повар, повар, помощник воспитателя, кухонный рабочий, кладовщик, кастелянша, уборщик служебных помещений, рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий, дворник, сторож.
39 часов в неделю:
1) Медицинский персонал (старшая медицинская сестра).
36 часов в неделю:
Старший воспитатель, воспитатель, педагог-психолог.
30 часов в неделю:
Инструктор по физической культуре.
24 часа в неделю:
Музыкальный руководитель.
В соответствии с графиком сменности.
Для сторожей в МБДОУ ведется суммированный учет рабочего времени, учетным периодом считается один календарный год.